Przykładam szczególną wagę do tego, aby prowadzić szkolenia wyłącznie metodą warsztatową.
Jest to specyficzny rodzaj szkolenia, wymagający od uczestników samodzielnej i grupowej pracy, pełnego skupienia i przede wszystkim chęci do nauki. Z tej przyczyny warsztaty nie sprawdzają się w przypadku odgórnego nakazu szefa: masz iść i się nauczyć! Brakuje zainteresowania, pojawia się opór. Oczywiście w czasie warsztatu nastawienie to może się diametralnie zmienić za sprawą trenera-profesjonalisty i ciekawego tematu, jednak najlepiej jest, gdy pracownik wyraża sam wolę uczestnictwa w warsztacie i ma pozytywne nastawienie.
Jako szef firmy często jeżdżę z moimi trenerami na warsztaty, aby przyglądać się procesowi nauczania, zobaczyć trenerów w akcji i obserwować aktywność grupy. Sprawia mi radość to, że uczestnicy – z początku nieufni – zaczynają pracować, myśleć i na bieżąco konfrontować zdobywaną wiedzę z praktyką.
Niestety, zdarza się dość często, że warsztatowa metoda szkoleń powoduje dyskomfort uczestników. Strach przed rozwiązywaniem zadań, polemizowaniem, rozwiązywaniem problemów i udział w scenkach, powoduje bierne uczestnictwo w szkoleniu. Wynika to często ze strachu przed oceną. Tak już funkcjonujemy, że sami przede wszystkim oceniamy innych i jednocześnie boimy się oceny. Potem żałujemy, że nie zabraliśmy głosu i zazdrościmy tym, którzy byli aktywni i rozwiązali swoje problemy.
Proszę przeczytaj kilka wskazówek, jak sobie z tym radzić:
- Zamiast oceniać wypowiedź innych, pomyśl, co mógłbyś to niej dodać (może podobny przykład ?).
- Jeśli ktoś skrytykuje Twoją wypowiedź (tak naprawdę bardzo rzadko się to zdarza), zapytaj go, jaki ma pomysł na rozwiązanie tego problemu.
- Pamiętaj, że jesteś na szkoleniu 1-2 dni i chcesz jak najwięcej z niego skorzystać, w większości nie będziesz miał z innymi uczestnikami kontaktu, chyba, że sam będziesz chciał/a ten kontakt utrzymać.
- Pamiętaj, że nawet jeśli popełnisz jakiś błąd, to nie poniesiesz za to konsekwencji (lepiej popełnić go na warsztatach i się nauczyć, niż zrobić to w pracy, np. w kontakcie z klientem).
- Pomyśl, co niejednokrotnie czujesz w stosunku do tych, którzy są aktywni na szkoleniu (uznanie, podziw, zazdrość) i pamiętaj, że Ty wzbudzisz te same odczucia!
Chciałabym powiedzieć coś bardzo ważnego, wszystkim tym, którzy wybierają się na warsztaty:
- WARSZTAT JEST PO TO, ABY SIĘ NAUCZYĆ. Nie jest ważne, czy coś już umiesz, czy nie wiesz nic. Ważne jest, jaką praktyczną wiedzę z niego wyniesiesz.
- WARSZTAT JEST TWOJĄ AKTYWNOŚCIĄ. Im więcej pracujesz, dyskutujesz, bierzesz czynny udział, tym więcej się nauczysz.
- NA WARSZTACIE PRACUJEMY CAŁĄ GRUPĄ. Nie po to, aby rywalizować a dlatego, aby nauczyć się pracy zespołowej i dobrych praktyk od innych uczestników.
- TRENER TO CZŁOWIEK, KTÓRY CZUWA NAD PROCESEM. On nie pozwoli na to, aby ktokolwiek czuł się gorzej, pilnuje procesu nauczania, łamie schematy, daje informację zwrotną i jest w pełni skupiony na tym, czego ma Ciebie nauczyć. Zawsze odpowie na Twoje pytania i jest dla Ciebie.
- WARSZTAT TO SPOSÓB NA ROZWIĄZANIE TWOICH PROBLEMÓW I TRUDNYCH PYTAŃ. Nie ma głupich pytań, najgorsze są te niezadane. Pytaj – bo masz okazję.
Tymi 5 punktami chciałam Państwu uświadomić, jak ważne jest Wasze nastawienie, głęboka chęć uczestnictwa i samo aktywne uczestniczenie w warsztacie.
Jeśli idziecie na warsztat, załóżcie sobie, że tym razem nie będziecie myśleć o tym, co inni o Was pomyślą, tylko skupicie się na aktywności, pracy, zaangażowaniu w ćwiczenia i dobrym nastroju. Dzięki temu poszerzą się Wasze horyzonty myślowe i nauczycie się o wiele więcej – wspólnie z innymi. Jeśli wszyscy przychodzą na warsztat z takim nastawieniem, to cała grupa tworzy synergiczną całość, która daje wspaniałą wartość dodaną w postaci niezakłóconego przepływu wiedzy, pokazania dobrych praktyk innych – nie tylko trenera, „przegadania i przećwiczenia” problemów i doświadczenia prawdziwej współpracy.
Zatem, jeśli idziesz na warsztat, przygotuj się na pracę w grupach, bądź otwarty, nie bój się rozmawiać i że czegoś nie wiesz. Pytaj, dyskutuj, ćwicz, bo to najlepszy sposób na zdobycie praktycznej wiedzy z tematu, który Cię interesuje.